Übungen

18.und 25.11.2013 Verschiedene Rechtsfälle

  1. Zahlen bei Wasserschaden im Dach - wer zahlt Sanierung?
  2.  Arbeitszeugnis: Klare Voraussetzungen nötig, Leistungen abgrenzen und erwähnen, persönliches Potential nennen. Gründe für Kündigung erwähnen, zeitliche Dimensionen, Wünsche, gegenseitige Unterschriften - keine Krankheiten erwähnen. Keine politischen Begründungen.
  3.  Auszug von RaucherInnen - nötiger Spezialanstrich - Verrechnung gerechtfertigt? Okay, da sonst nicht deckend. Nach acht Jahren eh nötig, prozentuale Beteiligung.
  4. Ferien vom Lohn abziehen? Ferien akzeptiert über drei Wochen - Kündigung wegen Arbeitsrapport - korrekte Kündigung. Aber Ende März Ferienguthaben beschränkt. Da Ferien bewilligt im Voraus - Arbeitgeber trägt Risiko. 
  5.  Rückspiegel selbst bezahlen nach Waschstrasse? Betreiber schliesst Haftung aus. Sorgfältige Dienstleistung verlangt, aber wegen Tafel keine Übernahme.
  6.  Arbeitszeugnis mit Begründung: Keine Teilzeitstelle möglich - Arbeitsverhältnis geändert. Gehört nicht in Arbeitszeugnis, ausser bei Wunsch. Schutz für künftige Bewerbung. Schwangerschaft kein Verschulden.
  7. Ombudsmänner - Ombudsstelle: Hilfe, Rat, ob vor Gericht zu verhandeln. Schlichtungsstelle für Streitigkeiten, zb bei Annulierung von Ferien - branchenmässig geregelt. Banken-Ombudsman - Gebührenerhöhung versteckt, einseitige Erhöhung -  teurer Transfer von Aktien zu neuen Banken. Rückerstattungsangebot. Eröffnung eines rechtlichen Wegs - aussergerichtliche Regelung. Krankenkassen, Telekomm, Reisen.
  8. Versicherungswechsel Auto: Neukauf, Laufzeit der Versicherung begrenzt? Ist möglich, obligat. Haftpflicht, Kasko automatisch weiter gültig - innert 30 Tagen kündbar. Prämien anteilsmässig aufzuteilen.
  9. Das kann richtig teuer werden: Der Fall der Mittagstisch-Website - und: Der Fotograf Daniel Morel veröffentlichte Bilder auf Twitter, eine Agentur griff ungefragt zu, verletzte das Urheberrecht und muss deshalb nun viel Geld zahlen. Morel klagte auf 120 Millionen Dollar Schadensersatz. Eine Jury hat jetzt entschieden, wie viel er tatsächlich bekommen soll, siehe Artikel hier >>>.
  10. Was bedeuten Errungenschaft und Eigengut in Ehe? Wer erhält was bei Scheidung? Errungenschaft - beide haben das gemeinsam erschaffen, Eigengut vor der Ehe. Allenfalls in Ehevertrag festzulegen. Bei grossen Investitionen hälftige Teilhabe. Schwierig bei Sozialversicherungsansprüchen.
  11. Kopieren DVD erlaubt? Für Eigenverbrauch, für nicht-kommerzielle Zwecke erlaubt. Produkte-Deklaration fraglich. Urheberrecht steht über allem.
  12. Waschmaschine beschädigt: Niemand verantwortlich - wer zahlt? Alle? Ist nicht zulässig, da kein Beweis vorhanden, also müssen sich nicht alle beteiligen. Der Vermieter muss Reparatur bezahlen.


11.11.2013 «Wir gründen eine Firma»

Beispiel 1:   «Stay beautiful»
  • Beautysalon als 2-Frauenbetrieb für den Anfang
  • Arbeitsvertrag
  • gute Lage, Laufkundschaft (Business-Plan)
  • Website, Social Media, Flyer, Mund-zu-Mund
  • Welches Produkt: Schönheitsdienstleistungen
  • Finanzen: Kredit - Sicherheit, Bank (Mikrofinanz) / privat, Eigenkapital
  • Haftpflichtversicherung / Mobiliar
  • AHV-Anmeldung / Nummer
  • Versicherungen Angestellte
  • GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung), Handelsregisteramt - Gewerbepolizei / Amt - Name !!!
  • Hilfe: Ratgeber-Literatur, Beobachter, Rechtshilfen, Notare, Ämter, AnwältInnen

Beispiel 2:  «Frohmatt Altersheim»
  • Wohneinrichtung im Alter - familiär, für 10 Personen - ev. im Ausland
  • bei Pflegebedürftigkeit - Weiter gereicht
  • Finanzen: Alt-Gebäude, Mobiliar - 1 Mio Euro - 1,23 Mio CHF
  • Versicherungen
  • Personal verschiedener Art - verschiedene Arbeitsverträge
  • EK aus  2. / 3. Säule, Bankkredit CH
  • Rechtsform: Genossenschaft / Stiftung
  • Rechtliche Vss. gemäss Ort
  • Notariat / Gesundheitswesen 


Beispiel 3:  «Spitex 24»
  •  in Zürich
  • finanziert durch eigene Mittel
  • Nachtdienst und Tagesdienst
  • Info durch Flyer / Zeitung / Facebook >>> Zielgruppe
  • Gesundheitsamt als Partner
  • Handelsregister
  • Haftpflichtversicherung fürs Personal
  • branchenabhängige Regulierung    

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